高雄百樂門酒店 ~ 洪緯: 高雄舞月光酒店經紀：　保薪?　節拆?

堂主：
　　　最近　堂主　還是接到許多詢問公關工作的美眉的電話
美眉在意的薪資算法方面　是保薪的？　還是　跳節數的？
一直還是耿耿於懷～
美眉們一直在薪資方面接收到許多錯誤的訊息
當然　其中有很多錯誤的訊息　是許多經紀人為了吸引公關上班　所給的！
什麼　妳來上班　我保證　日保 8000 以上　
　　　呿～　哪有什麼條件都沒限制　就能日保 8000 以上的店！

什麼　我帶妳去上班　我保證　什麼都不用做　不Ｓ　不脫　就能月入數十萬！

　　　呿～　哪有那麼輕鬆的工作　隨便都能月入數十萬！

其中　就以　保薪?　節拆?　有最多未入行的美眉有所誤解
堂主　還是要強調一次　天下沒有白吃的午飯！
在酒店業更是～
在高雄的酒店業　的確還是有提供日保薪資的酒店
但　都是有所但書的！　絕不可能是一直都提供日保障的薪資
公關表現不好　公司卻都不有所調降　調整的！
保薪制度的內容大致分為幾類：
一：報到第一週為節拆算法　第二週起　以公關前一週的平均節數　來決定本週的保薪
　　也就說　公關美眉想擁有多少的保薪　是得要靠自己先去爭取較高的節數
　　保薪方面是以　5000 ~ 8000 來計

二：公司提供日保障制　但　每一週公司也要求公關美眉達成某一些要求　
　　要是沒達成的話　就會扣一些薪資！
　　這些公司一般提供　4000 ~ 5000　的日保障　
　　並要求公關美眉必需達到　像是：

　　一週要有一個訂桌　或　幾個鎖檯　或者　公司規定的點數
　　一樣的是　要是公關美眉沒有達成的話　將要被公司扣掉一定數目的檯費

三：公司看公關條件來給於保障日薪　但公司會觀察美眉們的上班狀況
　　像是每天的節數　或　幹部的反應！
　　要是達不到公司理想的要求　那麼公司就會降保薪　或　要求改回節拆薪資
　　再不然就直接下檔！

總結來講　酒店業提供保障的日薪給美眉　都是有條件的

不可能是　明明公關美眉一天只能創造 2000 元的價值　但公司卻給美眉們 5000 元　的日薪
試想公司老闆怎麼可能做賠本的生意呢？

堂主　先前的文章就一直強調　未來的南部酒店　
一定會慢慢變成和北部酒店一樣　一律節拆制！
節拆制　最能簡單且公平的看出一個公關美眉的實力
做幾節的節數　就領幾節的檯節
完全不用拐彎抺角　而且　美眉們仔細的去算　節拆制的薪資
換算起來　美眉們在包廂內一小時的時薪　一定要會比保薪制的時薪　來得高

至於　剛上班的美眉們　第一家店應該是找　保薪制的店?　還是　節拆制的店?
堂主　會說.........　這不是美眉首先要去在意的重點！
剛入行的美眉　首要去注意的重點是～
美眉們自己的外型條件！..........（身高　體重　臉蛋　年齡）
能為了賺大錢　付出到何程度！..........（像是　制服店！　或　能否接受外場的服務！）
也就是說　選適合自己的店　比較重要！

　　　　　　　　　　　

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